Webinaire
10 décembre 2024 - 09H Visioconférence
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Elle est définie par les partenaires sociaux de la branche au sein de la Commission Paritaire Nationale Emploi et Formation Professionnelle (CPNEFP).
Les CPNEFP ont pour mission de promouvoir la formation professionnelle dans la branche à laquelle elles sont rattachées en rapport avec l’évolution de l’emploi et des compétences. La CPNEFP est ainsi l’instance paritaire pivot du pilotage de la politique Emploi Formation telle que définie par les partenaires sociaux.
Concrètement, la CPNEFP :
Définit les axes prioritaires en matière de formation comme les certifications de branche par exemple et pour lesquelles la CPNEFP est certificateur
Vise à structurer l’offre de formation
Vise également à favoriser le développement des compétences dans un objectif de sécurisation des parcours professionnels
La CPNEFP se réunit mensuellement, Polyvia en assure le secrétariat, définit et propose la feuille de route aux partenaires sociaux.
Elle s’articule autour de 4 axes majeurs :
Qu'est ce que la contribution conventionnelle ?
Il s'agit d'une contribution supplémentaire (0,15% de la MS) à la charge des entreprises de plus de 10 salariés. Sa collecte annuelle représente environ 5,4M€ au pilotage des partenaires sociaux pour définir de nouveaux dispositifs de financement en complément des dispositifs de l'OPCO. En 2021, 310 établissement et près de 1 500 salariés
Dans un contexte de promotion de la Formation Tout au Long de la Vie (FTLV), la formation initiale (sous statut scolaire ou en contrat d’apprentissage) tout comme la formation continue servent les besoins en compétences des industriels de la filière en constante recherche de nouveaux talents.
Depuis de nombreuses années, les industriels, en recherche constante de nouveaux talents, plébiscitent l’apprentissage dont 25% des apprentis de la branche suivent des cursus dits “coeur de métiers” et rattachés à la famille Production.
Près de 85% de ces apprentis “coeur de métiers” sont ainsi formés par le CFA Polyvia Formation à des diplômes allant du CAP au niveau Ingénieur.
Thématique : procédé de fabrication
Thématique : la transition écologique et l’intérêt pour l’économie circulaire
Thématique : le développement des matériaux composites
Thématique : les enjeux RH, de QHSE et d’amélioration continue :
Chaque année, la CPNEFP revoit la liste des formations prioritaires bénéficiant d’une prise en charge financières même si ces dernières ne sont pas éligibles aux financements de droit commun.
Création, déploiement et prise en charge financière d’un dispositif spécifique pour la Formation en Situation de Travail (AFEST)
En 2020, la CPNEFP a créé et expérimenté une méthodologie pour le déploiement d’Actions de Formation en Situation de Travail (AFEST). Des organismes de formation dits « architecte » sont dorénavant habilités et en capacité d’accompagner les entreprises à mettre en œuvre le dispositif.